Guanajuato, Gto. – El grupo parlamentario del Partido Movimiento Ciudadano presentó una iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo, a la Ley del Seguro Social y un artículo 28 Bis a la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B, con el objetivo de ampliar y fortalecer las licencias de paternidad en México.
Al dar lectura a la exposición de motivos de la propuesta, el diputado Rodrigo González Zaragoza señaló que, mientras los derechos relacionados con la maternidad han sido reconocidos y garantizados desde hace más de cien años en la legislación mexicana, los derechos vinculados con la paternidad continúan enfrentando resistencias para su reconocimiento efectivo.
Refirió que actualmente quienes ejercen la paternidad cuentan únicamente con cinco días de permiso laboral con goce de sueldo, periodo que consideró insuficiente para garantizar su involucramiento en el cuidado y la crianza de sus hijas e hijos durante los primeros meses de vida.
El legislador indicó que esa desigualdad normativa reproduce un modelo en el que las mujeres asumen de manera desproporcionada las tareas de cuidado, mientras que los hombres enfrentan limitaciones legales para participar activamente en la crianza compartida. Precisó que la propuesta parte de la premisa de que el cuidado de las hijas e hijos constituye una responsabilidad compartida entre ambos progenitores y que el Estado debe generar condiciones institucionales que permitan ejercer dicha corresponsabilidad en la práctica.
González Zaragoza mencionó que la iniciativa plantea reformar la Ley Federal del Trabajo para sustituir el actual permiso de paternidad de cinco días por una licencia de paternidad de doce semanas con goce íntegro de sueldo; que, a solicitud de la persona trabajadora, hasta cuatro de las doce semanas puedan disfrutarse de manera flexible dentro de los doce meses posteriores al nacimiento; que, en caso de adopción, la licencia sea de seis semanas con goce de sueldo íntegro; y que, en caso de fallecimiento de la madre durante el parto o dentro de las doce semanas posteriores, la persona trabajadora que ejerza la paternidad pueda disfrutar del periodo de descanso postparto que le hubiera correspondido a la madre, además de su propia licencia.
En materia de seguridad social, dijo, se busca establecer que las personas aseguradas que ejerzan la paternidad tengan derecho a un subsidio equivalente al cien por ciento de su último salario diario de cotización durante el periodo de licencia; y en la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado reconocer las licencias de paternidad en términos equivalentes para las personas trabajadoras al servicio del Estado.
El congresista manifestó que México se encuentra rezagado frente a otros países que han avanzado en materia de licencias parentales y señaló que la ampliación de ese derecho contribuiría a reducir brechas laborales y salariales derivadas de la denominada penalización por maternidad.
Apuntó que ampliar las licencias de paternidad contribuiría a redistribuir las responsabilidades familiares, fortalecer nuevas masculinidades, favorecer la igualdad sustantiva y garantizar una mayor participación de ambos progenitores en el desarrollo integral de niñas y niños durante la primera infancia.
Finalmente, puntualizó que la propuesta establece un esquema de implementación gradual de las licencias: cuatro semanas a la entrada en vigor de la reforma, ocho semanas al primer año y doce semanas al segundo año.
La iniciativa se turnó a la Comisión de Gobernación y Puntos Constitucionales para su estudio y dictamen.