Irapuato.-La síndico priista de Irapuato, Karen Guerra Ramírez, aseguró que el Protocolo para la Prevención, Atención y Sanción de la Violencia Laboral, el Acoso Sexual y el Hostigamiento Sexual en la Administración Pública Municipal funciona, aunque reconoció que requiere ajustes.
En entrevista, la edil comentó que, como todo, la legislación para erradicar la violencia tiene que ir perfeccionándose ya que el tema es relativamente nuevo.
“Hay un comité que se especializa en la atención a estas denuncias de manera interna respecto a la administración, y en este comité se están llevando o se están sustanciando ahorita las investigaciones para poder elevar a la siguiente instancia algún tema de solicitar la sanción o solicitar lo que sea conducente”.
“Entonces te puedo decir que están funcionando, sí, que hay que perfeccionarlo, claro, como todos los instrumentos jurídicos, pero está funcionando el día de hoy”, declaró.
La funcionaria también respondió a cuestionamientos sobre la lentitud en la aplicación de sanciones y señaló que el ritmo de aplicación no se debe a negligencia, sino al tiempo que lleva implementar estas herramientas en los niveles municipales.
“Fíjate que en el tema de violencia contra las mujeres hay que acordar que tenemos poco tiempo legislando en este tema, es decir, la legislación en materia federal deriva de estatal y posteriormente en los municipios, no es un tema de tortuguismo, es un tema de ir adaptando las herramientas administrativas para empacarlas con la legislación”, explicó.
Karen Guerra Ramírez destacó que el comité interno especializado mantiene un seguimiento a cada denuncia y trabaja para asegurar que los casos sean atendidos y, de ser necesario, elevados a instancias correspondientes.
La síndico insistió en que la efectividad del protocolo depende de su constante revisión y actualización, para garantizar que las denuncias de violencia laboral, acoso o hostigamiento sexual reciban respuesta oportuna.
Finalmente, subrayó que la aplicación de la normativa busca equilibrar la legislación vigente con los procesos internos, asegurando que cada caso sea tratado con seriedad y conforme a la ley.