Guanajuato, Gto. – Esta tarde, en sesión de la Comisión para la Igualdad de Género se aprobaron las opiniones en materia de igualdad de género de cuatro iniciativas.
Se trata de la propuesta para reformar la Ley de Salud, la Ley de Seguridad Social del Estado y la Ley de Desarrollo Social y Humano para el Estado y los Municipios de Guanajuato, a fin de fortalecer la igualdad sustantiva en los servicios de salud, seguridad social y desarrollo social.
En el documento se señala que la armonización legislativa propuesta resulta acorde con el principio de progresividad de los derechos humanos y con las obligaciones del Estado mexicano derivadas del marco constitucional, de los tratados internacionales y de la legislación general en materia de igualdad sustantiva, acceso de las mujeres a una vida libre de violencia y no discriminación
En cuanto a la iniciativa para modificar el Código Territorial para el Estado y los Municipios de Guanajuato y adicionar el concepto de violencia hídrica de género, incorporar el principio de igualdad sustantiva y actualizar el término cultura del agua, se precisa que se considera relevante que la iniciativa incorpore expresamente el concepto de violencia hídrica de género, pues ello permite visibilizar una problemática que tradicionalmente ha permanecido invisibilizada dentro de las políticas públicas relacionadas con el agua, el territorio y los servicios públicos.
Asimismo, se precisa que se busca armonizar la prestación de los servicios públicos relacionados con el agua con los principios de igualdad sustantiva, dignidad humana y no discriminación, evitando que las condiciones de escasez o las medidas administrativas profundicen brechas estructurales de desigualdad.
En la opinión sobre la propuesta de reforma presentada por la gobernadora del estado y las personas diputadas integrantes de la Junta de Gobierno y Coordinación Política y de la Comisión para la Igualdad de Género, a fin de armonizar diversos ordenamientos en materia de atención, prevención y erradicación de las violencias de género, igualdad sustantiva y lenguaje incluyente, se indica que constituye un avance para garantizar de manera plena los derechos humanos de las mujeres, al transitar de una igualdad formal a una igualdad sustantiva entre mujeres y hombres en la que se garanticen: la adopción de decisiones por parte de las autoridades con perspectiva de género, los mismos niveles de ingresos para erradicar la brecha salarial por razones de género y el derecho de las mujeres a vivir una vida libre de violencias.
Finalmente, sobre la iniciativa de reforma a la Ley del Trabajo de los Servidores Públicos al Servicio del Estado y de los Municipios que busca garantizar igualdad sustantiva y perspectiva de género en el servicio público de Guanajuato, se apunta que coinciden en la necesidad de realizar ajustes a las normas con lenguaje inclusivo como una medida que fomenta el reconocimiento y dignifica a todas las personas, particularmente a las mujeres.
No obstante, se precisa, respecto a eliminar la excepción en la ley de embargar el salario cuando se trate del pago de las obligaciones alimentarias nos manifestamos en contra, ya que esta excepción protege y garantiza derechos fundamentales de mujeres, niñas y adolescentes cuando son acreedoras alimentistas, lo cual lejos de eliminar un privilegio como se señala, es una medida que se vulneran los principios de progresividad de derechos humanos y de interés superior de la niñez.
Otros asuntos
Como parte del orden del día, se dio cuenta de tres iniciativas y un punto de acuerdo, y se aprobaron las metodologías de análisis de las primeras. La primera, una iniciativa de reforma a la Ley para la Igualdad entre Mujeres y Hombres del Estado de Guanajuato, para fortalecer los mecanismos de prevención y erradicación de la violencia laboral por razón de género en el sector público.
Para su estudio se enviará a la Secretaría de las Mujeres, al Supremo Tribunal de Justicia, a la Procuraduría de los Derechos Humanos del Estado, al Tribunal Electoral del Estado, al Instituto Electoral del Estado, a la Universidad de Guanajuato y a los 46 ayuntamientos del
Las otras dos proponen cambios a la Ley de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia para el Estado de Guanajuato a fin de garantizar atención obstétrica digna y libre de violencia mediante un modelo de parto humanizado en la entidad y sancionar la violencia política digital contra mujeres mediante uso de inteligencia artificial. La primera se enviará a la Secretaría de Salud, al Tribunal de Justicia Administrativa y a la Fiscalía General del Estado, y se solicitará un estudio de impacto presupuestal a la Unidad de Estudios de las Finanzas Públicas; la segunda se mandará al Instituto Electoral del Estado y al Tribunal Electoral estatal.
Todas las iniciativas se remitirán a la Consejería Jurídica, a la Secretaría de las Mujeres y a la Procuraduría de los Derechos Humanos. Además, los entes consultados contarán con 15 días hábiles para remitir sus comentarios, por el mismo periodo se habilitará una liga en el portal de internet del Congreso para consulta y participación ciudadana y se llevarán a cabo mesas de trabajo
Además, se dio cuenta del punto de acuerdo que busca exhortar a la Secretaría de las Mujeres del Gobierno Federal y a la Agencia de Transformación Digital y Telecomunicaciones del Gobierno Federal, en su calidad de instancias suscriptoras del Primer Acuerdo de colaboración voluntaria con plataformas digitales para combatir las violencias en el ámbito digital.
Este se sumará a la mecánica de estudio de la propuesta que busca se elaboren e implementen protocolos en materia de violencia digital.
También se recibió para opinión la propuesta para modificar la Ley para el Gobierno y Administración de los Municipios para el Estado de Guanajuato, con la finalidad de establecer la paridad de género en la administración pública municipal, además de la adhesión de reglas claras para garantizar la observancia de dicho principio.
Seguimientos
En primer lugar se dio seguimiento a dos propuestas de punto de acuerdo; una para exhortar a los 46 ayuntamientos que conforman el estado de Guanajuato para que, de forma prioritaria, cuenten en su estructura principal una dependencia o unidad administrativa municipal de atención a la mujer, que proponga políticas públicas con perspectiva de género; así como, coadyuvar en la prevención y atención de la violencia contra las mujeres por razones de género; la otra, para pedir a la gobernadora del estado que remita un informe anual sobre las medidas de atención a la Alerta de Violencia de Género contra las Mujeres, abarcando el periodo septiembre 2024 a septiembre 2025 con metas de cumplimiento conforme a lo establecido en las 21 recomendaciones que se emiten y desagregado por municipio.
Para ambos se propuso elaborar el dictamen en sentido negativo al haber quedado sin materia.
Mismo trámite tuvieron 13 iniciativas. Para 9 que proponen cambios a la Ley de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia para el Estado de Guanajuato con la finalidad de promover y garantizar espacios y transportes públicos seguros, libres de todo tipo de violencia contra las mujeres, las adolescentes y las niñas; ampliar información del Banco Estatal de Datos e Información sobre casos de violencia contra las mujeres; establecer el concepto de cosificación y considerarla como violencia; fortalecer el modelo de atención y prevención de la violencia en favor de las mujeres del campo; establecer como un tipo de violencia la violencia química e incluir como un agravante de lesiones, cuando se utilicen como medio comisivo sustancias químicas que produzcan lesiones; salud mental de las mujeres; reducir la brecha salarial y armonizar las medidas y órdenes de protección; menstruación digna y adecuar el concepto de igualdad sustantiva establecido por la ley general, así como plasmar como obligación de los operadores del sistema de justicia en el estado el resolver los procesos y procedimientos con perspectiva de género y definir la victimización secundaria.
Para todas se acordó llevar a cabo mesas de trabajo con autoridades consultadas el 3 de junio de 2026, a las 10:00 horas.
Una más de reformas a la Ley de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia para el Estado de Guanajuato en materia de igualdad sustantiva y salarial; otras dos proponen cambios a la Ley para la Igualdad entre Mujeres y Hombres del Estado para eliminar la brecha salarial e incorporar presupuesto con perspectiva de género para garantizar la igualdad sustantiva se realizará una mesa de trabajo el 10 de junio de 2026, a las 10:00 horas.
Finalmente, el 24 de junio de 2026 a las 10:00 horas se llevará a cabo la mesa de trabajo para dialogar sobre la iniciativa que expide la Ley para Mujeres Jefas de Familia del Estado de Guanajuato.
En el apartado de asuntos generales se dio cuenta con el calendario para las capacitaciones que iniciará el 05 de junio con el tema “Igualdad Sustantiva”; el 26 de junio con “Derechos Humanos de las Diversidades Sexuales y de Género”; el 24 de julio con “Reeducación”; el 04 de septiembre con “Derechos Humanos de mujeres, adolescentes y niñas” y el 06 de noviembre “Violencias de Género”.
En la reunión estuvieron presentes las diputadas Susana Bermúdez Cano (presidenta), Sandra Alicia Pedroza Orozco, Yesenia Rojas Cervantes, Ana María Esquivel Arrona y Maribel Aguilar González.