GUANAJUATO, GTO.- Con el firme compromiso de garantizar el derecho a la igualdad y erradicar las barreras comunicativas en la administración pública, el Gobierno de la Gente, a través de la Secretaría de las Mujeres, impulsa una estrategia de formación continua en lenguaje incluyente, accesible y no sexista.
Bajo la premisa de que lo que no se nombra no existe, esta iniciativa se alinea con los estándares de ONU Mujeres, promoviendo un lenguaje que evite la discriminación, la invisibilización y los estereotipos de género. El objetivo es claro: asegurar que las mujeres y las diversidades sean representadas con dignidad y respeto en toda interacción oficial.
Resultados y avances 2026.
En lo que va del presente año, la Secretaría de las Mujeres ha concretado la formación de 898 personas servidoras públicas. A través de estos talleres, el personal ha fortalecido sus capacidades para:
- Comunicar derechos y servicios desde una perspectiva de derechos humanos.
- Garantizar un trato digno e igualitario a la ciudadanía.
- Eliminar el uso de términos que perpetúan la desigualdad.
Itzel Balderas, secretaria de las Mujeres, destacó que el uso de lenguaje incluyente no es opcional, sino una política pública obligatoria para quienes integran el servicio público, fundamentada en las recientes reformas a la Ley para la Igualdad entre Mujeres y Hombres del Estado de Guanajuato.
“El lenguaje es extremadamente importante, en los espacios de decisión debemos nombrar correctamente a las mujeres y eliminar todas las barreras comunicativas para personas, por ejemplo, con discapacidad o de comunidades indígenas, solamente así, vamos a lograr cambiar nuestra realidad social, en el Gobierno de la Gente, cada palabra oficial debe dignifiar a las personas y garantizar el ejercicio pleno de sus derechos”, enfatizó la titular.
Alcance estratégico en el territorio estatal.
La profesionalización ha impactado de manera transversal a nivel estatal y municipal, con especial énfasis en:
- Comités de Igualdad Laboral y No Discriminación.
- Comités de Prevención de la Violencia Laboral, Acoso y Hostigamiento Sexual.
- Figuras Ombudsperson de la Administración Pública Estatal.
Además, en una suma de esfuerzos con la Secretaría de las Mujeres del Gobierno Federal, se fortaleció la capacitación de más de 80 titulares e integrantes de las Instancias Municipales de las Mujeres, asegurando que el trato digno y sin estereotipos se replique en cada rincón de la entidad.
Crecimiento sostenido.
El compromiso con la igualdad es ascendente. Mientras que en 2025 se capacitó a 838 personas de instituciones educativas y dependencias estatales en municipios como Comonfort, Abasolo, León, Irapuato, Salvatierra, Victoria, Salamanca, San José Iturbide y Pénjamo; en lo que va de 2026 ya se ha superado dicha cifra, ampliando el impacto a más sectores de la sociedad.